AMELIORER SON MANAGEMENT AVEC LE DISC

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :  

• Décrypter son profil DISC pour mieux se connaître

• Faciliter et optimiser son apprentissage relationnel en tant que manager

• Détecter et comprendre les forces et faiblesses des collaborateurs pour mieux manager

• Développer son potentiel managérial en situation professionnelle

1- Présentation

• Attente des participants
• Sur quelles compétences de manager les participants pensent-t-ils avoir besoin de progresser et pourquoi ?

2- Les bases du profil comportemental DISC

• La perception et les préférences 
• Les quatre couleurs 
• Le modèle DISC de Marston 
• Comprendre les différents comportements 
• Les besoins et les peurs de chacun

3- Comprendre son comportement de manager

• Quel profil le stagiaire pense-t-il être et pourquoi ?
• Découverte de son propre profil comportemental 
• Quels profils pense-t-il identifier chez ses collaborateurs ?
• Découverte des profils collaborateurs
• Découvrir l’adaptation entre le comportement de base et le comportement adapté
• Comprendre ses forces et ses points d’améliorations en tant que manager

4- Améliorer son management grâce aux couleurs

• Comprendre la communication entre les couleurs 
• Savoir adapter son management en fonction des couleurs
• Appréhender les quatre styles de management selon les quatre couleurs
• Utiliser la roue d’équipe afin d’augmenter l’intelligence collective

5- Découvrir les différentes forces motrices

• L’approche de Spranger 
• Les sept forces motrices

6- Développer une stratégie de développement

• Décrypter ses axes de développement professionnel et personnel 
• Exploiter son profil DISC 
• Mettre en place des stratégies de réussite personnelle 
• Elaboration d’un plan de développement personnel

MODALITES PEDAGOGIQUES

•          Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

  ·       Apprentissage par l’action et l’entrainement : cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

  ·       Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

  ·       Partage de son profil DISC

EVALUATION DE LA FORMATION

• Attestation de formation
• Synthèse de travail établi par la formatrice