Prévention des risques psycho-sociaux

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

•  Décoder les mécanismes de souffrance au travail
•   Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
• Définir un plan d'actions.
• Se doter d'outils de mesure de la prévention des RPS

 1/L’environnement juridique
 
·         Les dispositions légales
·         Les accords nationaux interprofessionnels sur le stress, le harcèlement et la violence au travail
 
2/L’identification de ces risques
 
·         Le harcèlement moral
·         Le stress
·         La souffrance au travail
·         Le burn out
 
3/La gestion du risque avéré 
·         Les facteurs de risques sous la responsabilité de l’entreprise : organisation, conditions de travail, la culture d’entreprise
·         Les contentieux

• Les sanctions

4/ La prévention 
·         Cerner l’obligation de sécurité de résultat
·         Les différents acteurs
·         Etablir un diagnostic
·         Identifier les forces et les faiblesses

5/ Les étapes d’une démarche de prévention
 
·        Les acteurs et le pilotage des RPS
·        Les 4 niveaux d’action de la prévention
·        Les outils de mesure

M   MODALITES PEDAGOGIQUES

•   Echanges de pratiques
•   Vidéo
•   Etude de cas
•   Mise en pratique d'un outil de diagnostic- Source INRS

EVALUATION DE LA FORMATION

• Attestation des acquis de compétences
• Bilan établi par le formateur

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