Non discrimination à l'embauche

A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de : 

• Connaître et comprendre la loi et les obligations associées
• Intégrer la non-discrimination dans les process de recrutement et d’intégration
• Identifier de façon opérationnelle les bonnes pratiques, les pièges à éviter
• Établir des outils de recrutement et d’intégration pour prévenir les risques

 Connaître et comprendre le cadre juridique

• Intégrer le cadre juridique en matière de discrimination et ses évolutions
• Identifier les critères de discrimination reconnus par le Code Pénal
• Comprendre les inégalités de traitement autorisées
• Appréhender les risques et sanctions

Licéité des processus et procédures de recrutement

• Déterminer les informations préalables obligatoires (principe de transparence) : représentants du personnel, information des candidats, CNIL, RGPD
• Respecter les règles à chaque étape du processus : offre d’emploi, grille d’évaluation, entretien d’embauche, questionnaire, test, traitement des données
• Distinguer les informations pouvant être demandées au candidat (principe de finalité)

Evaluation de l’accompagnement et plan d’actions

• Identifier les points retenus pour perfectionner ses pratiques
• Synthétiser les différents axes de développement

METHODES PEDAGOGIQUES

• Alternance d'exercices de découverte, d'apports théoriques, d'échanges de pratiques.
• Méthode active basée sur la simulation et les jeux de rôle.

EVALUATION DE LA FORMATION

• Attestation des acquis de compétences
• Test de connaissances